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Finalización de contrato en prácticas y oferta nuevo contrato

PREGUNTA Buenas noches, Primeramente gracias por vuestros servicios. Tengo una duda muy grande: en un mes se cumplen dos años de mi contrato en prácticas (soy logopeda en un centro de atención temprana) y resulta que me han ofrecido otro contrato de obra y servicio por seis meses más, pero he encontrado un puesto de trabajo mejor y por tanto voy a decir que no a la prórroga (sólo he sido informada de la prórroga, en ningún momento he firmado ningún contrato).

Absorción y compensación de complemento personal

PREGUNTA ¿Qué tal? Buenos días. Desde el año 2002 tengo en nómina un complemento personal que me asignaron por trabajar en horario de mañana y tarde. Hasta el año 2008, cada año me lo cambiaban añadiendo la subida salarial según convenio, pero a partir del 2008 hasta hoy, el complemento en el concepto de la nómina aparece con el concepto de "complemento absorb.

Forma de pago del salario

PREGUNTA Buenas tardes, mi problema es que mi jefe me paga en una cuenta que nunca he cobrado en ella. Cuando entré a trabajar le di esa cuenta bancaria, pero a los dos días le di la actual cuenta en la que he cobrado siempre.

Accidente de trabajo y falta de alta y cotización en Seguridad Social

PREGUNTA: Almudena R. B 28/10/2018 17:09. Para: asesoría laboral. Buenas tardes: Les escribo para ver de qué manera pueden ayudar a mi tío Francisco O. Resulta que empezó a trabajar el pasado miércoles 24 de octubre con tan mala suerte que a las 9 de la mañana tuvo un accidente laboral al cortarse el dedo con un metal teniendo que ser operado de los tendones de los dedos.

Contrato temporal, su conversión en contrato indefinido y derecho a indemnización

PREGUNTA: Mi consulta es que me hizo la Empresa un contrato temporal de 2 meses y luego seguido uno de 10 meses que finalizó el 31 de agosto. , ambos a tiempo completo. Pero me dijeron que lo transformaban en un contrato indefinido, que así fue, y que comenzó el 1 de septiembre y no procedía finiquito, según me dijeron, pues ese mes de septiembre estuve de Alta y de vacaciones.

Derechos de los trabajadores subrogados

PREGUNTA Hola, me gustaría saber qué pasa cuando mi jefe subrogación si empresa a otra persona,es una empresa pequeña con solo 3 trabajadores,a una ya se le termino el contrato,pero el mío y el de mi compañera es indefinido, yo tengo una antigüedad de 12 años, el jefe dice que el nuevo empresario se va a quedar con nuestro contrato y nuestra antigüedad,mi pregunta es pierdo algo por ello? Me tengo que quedar en la empresa? RESPUESTA El Art.

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Retrasos continuados en el pago del salario

PREGUNTA Hola. Llevo 6 años en la empresa y resulta que me pagan cuando quieren. A fecha de hoy todavía no he cobrado febrero y hablo con la empresa y me dice que es lo que hay. Yo quiero saber qué podría hacer para reclamar mi sueldo y cobrar del 1 al 5.

Conversion contrato temporal en indefinido

PREGUNTA Actúalmente trabajo y cumplo 24 meses en periodo de 30 trabajado en misma empresa con dos contratos juntos y uno anterior pero que entra dentro de los 30 meses. Mi pregunta es si debe pasar a indefinido o debo de trabajar mas de los 24 meses o con 24 meses justo ya me vale para proceder a ser fijo.

Pacto de no competencia post contractual

PREGUNTA Hola. Firmé un pacto de no competencia post contractual, que dice que en el periodo de 5 meses, después de dejar el trabajo, no puedo ocuparme de actividades que compitan o sean análogas o similares a las realizadas por la empresa.

Salario: plazos para su liquidación

PREGUNTA Trabajo en un centro de uñas. ¿ Hasta cuándo tienen plazo de pagar la nómina a los empleados? RESPUESTA El derecho a la percepción puntual de la remuneración pactada es un derecho básico de los trabajadores en el marco de la relación contractual.

Encadenamiento de contratos en Administración

PREGUNTA Desde el día 1 de febrero de 2017 he encadenado 2 contratos en el ayuntamiento de mi localidad que superan los 24 meses. El 1° contrato desde el dia 01/02/2017 hasta el 21/06/2017 (141 días).

Maternidad, baja común y riesgo en el embarazo: distinción

PREGUNTA Estoy en este momento trabajando y me he enterado hace menos de un mes que estoy embarazada y estoy de casi 8 meses. La mutua no me da la baja porque dice que en arreglar los papeles tarda y el médico de cabecera como no tengo ninguna dolencia tampoco me la quiere dar.

Seguridad privada: movilidad en contrato por obra o servicio

PREGUNTA Llevo dos años y medio en un servicio con contrato de fin de obra en dicho servicio como vigilante de seguridad y en mi propia localidad. Una mañana me llama el jefe de servicio para decirme que me saca del servicio para meter a un compañero que ha elegido mi servicio porque lleva más años que yo en la empresa y como favoritismo le han dado mi servicio enviándome a mi a otro servicio fuera de mi localidad sin modificar mi contrato en el anterior servicio.

El uso y disfrute de la vivienda como salario en especie

PREGUNTA Mi empresa me alquila un piso a mi nombre y todos los meses ingresa el alquiler. ¿Repercute esto en mi declaración de la renta? RESPUESTA Hola, De tu consulta parece inferirse que es la empresa la que satisface todos los meses la renta por el alquiler de la vivienda en la que resides, abonándosela directamente al propietario (y no a ti).

Актуальное

Período de prueba y cambio de funciones

PREGUNTA Me contrataron en una empresacomo Artista Senior 2D con un periodo de prueba e 6 meses. Nada más entrar me pidieron ocupar un puesto diseñado Interfaces de Usuario Ahora después de 3 años he conseguido que me pasen a un puesto de Artista (el cual debería estar ocupando desde 2015) y después de 2 semanas en el puesto me dicen que las condiciones del cambio son que tengo un nuevo periodo de prueba de 3 meses y, que si no lo paso, no puedo volver a mi puesto anterior (esto me lo informan cuando ya estoy en el nuevo puesto).

Vacaciones ¿se fijan por mitad entre las partes?

PREGUNTA La empresa me dice que puedo coger 15 días de vacaciones cuando yo quiera y 15 cuando ellos digan. Sí eso es cierto me sabe decir dónde viene reflejado en qué convenio o estatuto? Gracias.

Vacaciones: el empresario debe propiciar su disfrute

PREGUNTA Mis jefes, en este mes de Diciembre, quieren que trabaje festivos y sabados por la tarde. Mi contrato es indefinido y llevo 4 años en la empresa. Mi horario, según contrato, es de lunes a sábado, pero no pone en ningún lado que tenga que trabajar festivos.

Sólo se pueden sancionar las conductas del trabajador que estén previstas en las disposiciones legales o en los convenios colectivos

PREGUNTA Buenas tardes, Mi consulta es porque hoy me presenté a trabajar y me dan una carta de sanción por no querer realizar un curso de formación que me han solicitado en reiteradas ocasiones, además argumenta falta de respeto por mi parte (cosa que no es verdad) y mi negativa a realizar el curso es sólo porque me están obligando a realizarlo en mis horas de descanso.

Fraccionamiento de las vacaciones

PREGUNTA Hola. En este año 2018 he consumido 24 días naturales de vacaciones seguidos. Ahora para completar estos días de vacaciones hasta 30 me quedan 6 días naturales. ¿Puedo ir cogiendo estos 6 días sueltos o debo cogerlos todos seguidos? Gracias.

Horas extraordinarias: abono o descanso compensatorio

PREGUNTA Soy comercial en un hotel y tengo un contrato de 40 horas semanales. Desde que comencé, mi semana mínimo tiene 50 horas trabajadas. Cuando me hicieron la primera renovacion hablé con el director sobre las horas y me dijo que asi es la hostelería, que en temporada alta se hacen muchas horas pero se compensan en temporada baja (cosa incierta ya que estamos en temporada baja y hago mis 40, pero me tiro 9 meses del año haciendo 50-60).

Coincidencia del periodo de vacaciones con la incapacidad temporal del trabajador

PREGUNTA: Asunto: Baja laboral y vacaciones. Quería hacerles una consulta sobre la coincidencia de las vacaciones y baja laboral Tenía las vacaciones programadas con mi empresa del 2 al 17 de agosto de 2018 (11 días laborables), el día 2 empiezo las vacaciones y el día 6 me operan de apendicitis, estando de baja hasta el día 3 de octubre, ¿tengo derecho a recuperar esos 9 días laborables que me restaban por disfrutar de las vacaciones? RESPUESTA: Hola.